广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D2.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C3.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：A9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B10.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：B11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:采用包干负责制答案：C14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:文献收集C:面谈调查D:电话调查专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D17.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：A18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B21.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:可能是公...