专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作C:职责D:职位答案：B2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：D3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差答案：D4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D5.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:被考评者D:直接下属答案：B7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:1年C:2年D:3年答案：B8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：B9.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:综合性C:专业性D:时代性答案：D11.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D13.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C14.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:找打小报告的同事说理答案：C15.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:特许经营D:低成本答案：D19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D21.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:类推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B23.设...
