规范在我心中主题演讲稿规范在我心中主题演讲稿篇1中国是一个礼仪之邦，每个中国人都必须懂礼仪、讲规范。惟有这样，人际关系才能和谐，社会秩序才能稳定。要讲求礼仪规范，就必须从自我做起，从生活常规做起。只要我喜欢，有什么不可以。这句话颠覆了传统，但很不正确。人是向往自由的，不喜欢受约束，反感于生活中的种种规矩、原则，认为它们是追求自由的桎梏。但在现实生活中，规矩是为了使社会有条不紊而存在，若是没有了规矩，岂不是天下大乱吗。在校园中，就像是处于一个小型的社会，规矩自然是少不了的了。守规矩就是训练自我约束力和自制力，凡事照规矩来，大家都提高自己的约束能力，校园生活、校园环境更加和谐，岂不是一举两得，何乐而不为呢。在礼仪方面，荀子认为：人性本恶，要靠后天礼的约束，能成善人。我并不完全同意他的观点，但礼仪的确是人性不可或缺的滋养剂。现代新新人类讲求自我，对古人遗训往往不屑一顾，进而忽视了社会伦理，甚至还自以为是地想：太有礼貌，搞不好别人会觉得我虚伪。礼仪跟虚伪，能画上等号吗。礼仪，应该是一种发自内心的诚意，而不是虚假的应付。譬如，主动向老师问好、尊敬长辈、待人谦虚有礼。这些在日常生活中看似简单的细节，却有着极其微妙的作用，它可以让人有贴心之感，可以增进彼此的友谊，是一个人道德修养的体现。我们每个人都应提高认识，对自己严格要求，那么不遵守礼仪规范的阴霾自会消失，生活自会和谐。一所学校的校誉是靠学生与师长共同努力所创造出来的。让我们自觉磨炼、持之以恒、自尊自爱、尊敬师长，学会做人，展示新世纪青少年的英姿风采，谱写人生的美妙乐章。规范在我心中主题演讲稿篇2尊敬的各位领导、亲爱的各位同事，大家下午好。此刻我怀揣着12分的热情，满载着12分的活力再次站在这个充满生命力的舞台上，我的心中感慨万分。感谢公司给我提供如此宝贵的交流平台，感谢领导给我这次展示自我的机会，第1页共4页感谢台下这一双双饱含期待的目光，这所有的一切都犹如一股清泉注入了春天。我今天的演讲题目是规范化在我心中。规范迈着轻轻的脚步我们踏进了2011年的门槛，在这充满机遇与挑战的开局之年，我们集团公司制定了更加宏伟的目标计划：8800万重箱的年产值量180亿的销售收入、20亿的利税总额。这庞大的数字对每一个华尔润人来讲无疑是一种新的高度、新的挑战。再看复杂多变的国际国内形势，金融危机后，国际动荡不安、贸易争端不断加剧，国内经济通货膨胀、行业发展调而不控，控而不严的现象都严重影响着企业的生存与发展。内忧外患，面对如此多的困难与压力，我们的企业能否突破困境再创佳绩。能否乘风破浪续写辉煌。在无数质疑与期待的目光中，我们英明睿智的领导班子大刀阔斧般的做出了重大改革：六大模式转型。一旦转型成功、这将是别人学不会、买不到、带不走、偷不去的核心竞争力，这也就把规范化管理工作推到了风口浪尖的咽喉部位。何谓规范化管理。仅仅是在企业运行系统中所制定的各项制度、流程、标准、规范吗。我认为更多的是应该灵活的运用这些准则去指挥引导每一项工作的实施开展，从而使整个完整的企业链达到统一协调的运转。以集团公司为首的规范化管理工作已有声有色的开展了近两月之久，我们迁安公司也已进入了第三阶段规范化管理工作的白热化状态，从上到下、从左到右、从内到外，到处充满着规范化管理的学习氛围。在学习的过程中我渐渐对规范化管理的精髓与内涵有了比较深刻的了解。我不仅明白了规范化管理在企业发展中的灵魂核心地位，更加了解了在一个企业里规范化管理的重要意义与目的。俗话说不以规矩，不成方圆，一个国家能否长治久安。一个企业能否蓬勃发展。规范化管理势在必行。相信大家对国际上运行最成功的戴尔公司以及世界上最大的连锁零售公司沃尔玛都深为熟悉，能够跻身世界500强，毋庸置疑企业的规范化管理发挥着至关重要的作用。由此可见在整个企业的运行过程中，只有做好规范化管理工作，才能真正实现开放式的管理模式、管理制度;才能真正激发干部员工的主第2页共4页人翁意识;才能最大限度地吸纳积极因素，形成企业独有的凝聚力与向心力。作为华尔润的一分子，我深...
