2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（必刷）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D2.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：A3.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:概念胜任特征答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:专家法D:观察法答案：C6.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作经验D:工作岗位答案：A7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：D9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:劳资C:阶级D:利益答案：D10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:忙忙碌碌，疲于奔命D:平平淡淡，不知所从答案：B11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关分析D:回归分析答案：D12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:个人地位C:晋升机会D:职位安全答案：A13.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C14.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:16PFQC:TATD:SDS答案：C15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工实际绩效为依据专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以年功为依据D:以员工综合实力为依据答案：A16.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线型答案：A17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:从众型D:习惯型答案：B18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作绩效评价D:员工工作的满意度答案：D19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:晋升C:工作轮换D:降职答案：B21.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D23.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPI专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...