专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：B3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：B5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B6.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:失衡性C:替换性D:外在性答案：D7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应C:后续效应D:优先和近期效应答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:客体C:原则D:主体答案：C9.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A10.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:沟通技巧C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:员工的培训成本比较低D:形式比较灵活答案：C13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：C15.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果D:方法答案：A16.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A19.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训服务制度C:培训激励制度专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训奖惩制度答案：B20.在员工素质测评中,()是对素...
