专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案第I部分单选题（50题）1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:适用于规模较大的企业答案：C2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:劳动合同C:经济关系D:法律规范答案：B3.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C6.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:工作态度答案：C7.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:决策体系C:计划体系D:营销体系答案：A10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:战略C:目标D:激励答案：A11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定被调查企业专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定调查方法D:确定调查内容答案：A12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A13.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济计量模型法答案：B16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：A17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:技术市场D:金融市场答案：B18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D19.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导向D:改善经营绩效答案：A20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进...
