2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:法定条款C:补充协议D:约定条款答案：B2.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:制定总体计划D:将全部岗位分为若干大类答案：D3.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的客体答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:受训人员工作改进的程度C:企业运营成本降低的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：C5.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:劳动合同C:参加党团组织的材料D:奖励和模范先进事迹材料答案：B6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：B7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:保密事项C:工作内容D:补充保险??答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：C10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:在职培训成本答案：D11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6C:4～8D:2～4专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:医院C:应聘者D:招聘单位答案：D13.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:基层人员C:决策人员D:高层领导答案：B14.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:案例分析法C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：D15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘申请表D:自传式调查表答案：D16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:办事公道D:诚实守信答案：A17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:假日C:节日D:探友假答案：D20.总供给等于（）...