专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:它规定了劳动关系的调整规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的运行规则答案：C2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:金融性福利D:岗位津贴答案：A3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:它能够提高学员的行为能力答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:社会保障体系C:法治环境保障D:法治环境保障体系答案：B5.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：A6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：C7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两平行C:两低于D:两高于答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:是对的D:不可以协商答案：C9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:工作说明书D:人力资源规划答案：C10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性?D:最高；非强制性答案：C12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D13.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:爱国C:奉献D:无私?答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:企业C:个体经济组织D:劳动行政部门答案：D16.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D17.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次...
