广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【实用】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:频率分析C:相关关系分析D:分数分析答案：D2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:等级式D:量词式答案：B3.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律制度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维答案：A5.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听多说C:少听少说D:多听少说答案：D6.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:有效性D:标准化答案：B7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:产量定额D:单项定额答案：C9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法D:现代工效学的方法答案：C10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C13.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比例量表答案：B14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:综合分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：B15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:外部招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：B18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D20.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C22.（2018年5月）企业基本...