专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：C2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：C3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:学业成就C:职业能力D:职业兴趣答案：C5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:股东责任C:伦理责任D:法律责任答案：D6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B7.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:组织边界被清晰界定答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就业与失业答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：A13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D14.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:制度文化C:生产文化D:物质文化答案：A15.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:奖惩依据C:改进绩效D:薪酬确定依据答案：C17.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:辛迪加C:卡特尔D:托拉斯答案：A18.员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:7D:10答案：D20.EVA的“4M”体系不包括（）专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:理念体系B:管理体系C:考评体系D:行动方案答案：D21.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C22.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:战略C:企业的需要D:利益相关者的贡献答案：A23.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C24.小李总与别人的观...
