专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:以后再也不提出意见或建议了D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D7.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D8.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D10.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A11.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国务院行政法规C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:交付要求D:资料结构答案：B13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是检验培训的最终成果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A15.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:质量D:成本答案：C17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试考官C:面试环境D:场地环境答案：D19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:减少培训的成本B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:强调课程的重点答案：A20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种...
