甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:认可度C:忠诚度D:满意度答案：C2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C3.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:业务处理C:决策支持D:基础数据答案：B5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:课堂培训C:业余自学D:情景模拟答案：A6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D7.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:成绩记录法C:关键事件法D:绩效标准法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：A9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动手段C:劳动能力D:劳动量答案：D10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:直接观察法C:档案记录法D:调查研究法答案：D11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:在0.2～0.4之间专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:大于0.4D:小于0.2答案：D12.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:抑制功能答案：D13.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:知识要求C:能力要求D:年龄要求答案：D14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:工伤保养?C:失业保险D:养老保险答案：B15.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:主题的挑选难度大专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训顾问主要扮演引导的角色D:学员参与性较强答案：D16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:管理理论培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:外出参加培训答案：B17.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和出勤时间D:加班时间和停工时间答案：A18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动法律关系答案：A19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人际因素D:组织因素答案：B20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2月C:1～2年D:3～5月答案：C21.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:权力机关C:执行机关D:...