甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：C2.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:排列法D:成绩记录法答案：C3.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:③①②④专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④答案：D4.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织的知名度D:提高组织效率和经济效益答案：D5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:中期D:事前答案：D6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:工资D:奖金答案：B7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:企业作风D:规章制度答案：B10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:操作规范C:安全规范D:技术标准答案：D11.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工伤伤残鉴定专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：A12.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:培训者指南C:岗位指南D:学员手册答案：D13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D15.工作岗位研究特点不包括（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对象性B:综合性C:应用性D:客观性答案：D16.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:200+aD:240+a答案：A18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B22.企业缴纳基本养老保...