专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:户籍制度D:最低工资标准答案：A2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:人际关系好，自然好办事D:可以减少管理中的矛盾答案：B3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资档次D:工资差距答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：C5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:3年D:半年答案：A7.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:心理学的方法D:工业工程方法答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:④①③②⑤D:②①③④⑤答案：D10.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:利润驱动型C:消费导向型D:产品竞争型答案：A11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:奖金D:股票期权答案：D14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:工作C:绩效D:行为专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C18.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：B19.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C21.不依当事人的主观意志为转...
