甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:期货满足程度D:客观比较结果答案：A5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:5C:15D:20答案：C6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:实际产出D:劳动成果答案：C7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、不耐烦、自负答案：A9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D10.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C11.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层答案：A13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A14.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:经济效益D:最低成本答案：A17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:子公司与母公司D:模拟分权答案：A18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:6C:9D:1答案：A19.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:间接数值C:直接数值D:相对数值答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C22.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重...