甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:④①③②⑤D:②①③④⑤答案：D2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诊断性测评答案：C4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：B5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:劳动保护的规定D:户籍制度答案：B6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：C7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C8.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：A9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:规章制度D:企业作风答案：A10.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:专业技术的保密难度增大答案：B11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员标准通过主观努力能够达到专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B12.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相连性C:相关性‘D:连续性答案：C13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:20个D:10个答案：D15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:时限指标C:收益率指标专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产指标答案：B16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：A17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:100D:60答案：C18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A...