甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（实用）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C2.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:招募D:人员配置答案：B3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:周末D:任何时候答案：A5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D6.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D7.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：B8.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:保密事项C:劳动纪律D:劳动保护和劳动条件答案：B9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：D10.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D11.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:座谈法C:收益评估法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态评估法答案：C12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：A13.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:建立在评估者主观看法之上答案：A15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:面试C:情境测验D:心理测验专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:周C:月D:年答案：C17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B18.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:指导性培训计划D:经历要求答案：D19.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资...