专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:工作D:职位答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D5.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:低D:完全对等答案：B7.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训过程D:培训方法答案：A10.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:中位数D:均值答案：B13.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:企业实力D:市场环境答案：C14.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:心理损失D:培训支出答案：C15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:劳动力供给弹性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:供给无弹性答案：C16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:类推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对测评者和测评标准的要求较高答案：B18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:刻板印象答案：C20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:远期效应D:团体效应答案：A22.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C23.()是劳动法...
