广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：A2.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:质量式C:等级式D:量词式答案：B3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：B5.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：D8.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作方式C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D11.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D13.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:说假话是人的天性答案：C14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动者D:劳动对象答案：C16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动卫生措施C:重大事故隐患分类D:安全技术措施答案：C17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C18.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:态度D:技能答案：C19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：B20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A21.无领导小组讨论是指由一定数量的一...