广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附解析答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附解析答案第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识答案：C3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:行为为导向C:工作为导向D:绩效为导向答案：D5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：A6.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：B7.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:排序选择型问题C:两难式问题D:开放式问题答案：C8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C12.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D13.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准误D:标准差答案：D14.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合D:特征答案：B16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法答案：C18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应C:近因误差D:晕轮效应答案：D19.()是薪酬管理最基础的工作专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级...