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专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点精练）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：A2.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:结束环节C:起步环节D:中心环节答案：D7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:行为评估专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：D8.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B9.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:劳动法律D:国务院行政法规答案：A10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员流动统计专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员需求计划答案：B12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:变量测评法D:业务流程法答案：C13.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:工作丰富化C:照明与色彩D:温度与湿度答案：B14.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业统一领导和指挥答案：C15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训教师专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训单位答案：A16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：A17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:结果D:综合答案：A18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:商业性调查D:政府薪酬调查答案：D19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案...