2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C2.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:妥协C:分析对方的余地D:留有较大的余地答案：B3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解之诉D:给付之诉答案：A4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:推动出口产品的结构升级D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：C5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:工作条件C:个性特点D:人际关系答案：D6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:专家评分法C:相关分析法D:频次选择法答案：C7.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：A9.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：C11.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作岗位分析C:文件设计D:测试模式设计答案：B12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:SD:N答案：B13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:综合性D:协商性答案：C14.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:10日D:5日答案：D17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关...