广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案解析VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:科学合理地设计面试问题答案：A2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B4.对人力资本的理解不正确的是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本是有形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：A5.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C9.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D10.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:非强制性C:系统性D:群众性答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线制答案：C18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:劳动时间采用的单位长度不同D:概念内涵相同答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品...