甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:低成本D:分包答案：C2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法C:行为观察法D:任务项目法答案：B3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围答案：A5.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的供给预测C:人员供求平衡和协调D:人员的需求预测答案：D6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:15分钟D:10分钟答案：B7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:半结构化面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔菲法是一种定性预测方法C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为定置和定性两大类答案：A10.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B11.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A13.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：D15.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:500D:100答案：A17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：C18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:享乐主义答案：B19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查...