广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语C:慢条斯理D:语气轻柔?答案：A3.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:①③④②C:①③②④D:③②①④专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:满足新员工所需要的专门信息C:帮助员工取得学历证、资格证D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：C5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:省级C:同级D:地方级答案：C6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关性与有效性答案：B8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:隐瞒广告C:遮蔽广告D:秘密广告答案：C9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:静态管理C:动态管理D:权变管理答案：C10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:人力资源费用C:在职培训成本D:增加成本答案：C11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：C12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:公忠为国C:诚实守信D:自强不息答案：C14.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:5个月D:12个月答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:动态性C:流动性D:多维性答案：B16.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:引导地位C:主导地位D:辅助地位答案：C17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医疗部门C:医院D:招聘单位答案：D18.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地...