2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：D2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：C3.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：D5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：C6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:绝对不会再帮助他们C:继续帮助他人D:再帮助时需要考虑一下答案：C7.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女1:“你家里的钱多吗？”专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：C8.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:技术推动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：B11.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法C:能位匹配法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:立即排除法答案：A12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理D:系统原理答案：C13.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:资金控制C:分配控制D:人事控制答案：A15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:交易成本理论C:一般系统理论专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为角色理论答案：A16.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B18.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SMARTC:PESTD:SWOT答案：B19.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有限原则答案：D20.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职...