2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C2.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:学习能力D:培训能力专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:评估反馈D:实施管理答案：A5.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D6.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:需求拉动创新答案：C7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:不可预期性D:群体性答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C9.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：A10.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:整体运作能力C:谈判能力D:决策能力答案：C11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D14.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:能使被试者获得身临其境的体验C:场景可以激发被试者的兴趣D:对评分者的要求很高答案：D15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:员工保险福利D:长期激励工资答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:无论远近，一定找回D:不会去找答案：C17.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:标杆法D:要素评价法答案：D18.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：A19.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作答案：B21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一...