2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）VIP免费

专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:按照正常提供劳动D:无需答案：C2.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C3.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:客体C:原则D:内容答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:有效性C:先进性D:系统性答案：C5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策D:收入政策答案：B6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D7.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:相对数值C:直接数值D:绝对数值专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：A9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A10.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B11.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策层D:操作层专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A13.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:市场环境D:经营环境答案：A14.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队发展D:团队建设答案：A15.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训主管工作绩效专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D18.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:管理人员、行政人员答案：C19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：A21.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：D22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或...