2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编VIP免费

专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编第I部分单选题（50题）1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D3.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C5.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C9.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B11.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:多因性C:动态性D:发展性答案：C13.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源培训答案：A15.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:平均的标准水平答案：C18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:非强制性D:系统性答案：D19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:反应专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观念答案：A20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:在数据和事实的基础上做...