专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:工作抽样法D:现场观察法答案：D2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：A3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:控制成本D:增值答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C7.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向朋友要钱D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C11.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:36小时C:20小时D:30小时答案：B13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A14.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:内部公平性C:外部竞争性D:合法性答案：B15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:劳动争议处理制度D:社会保险制度专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位员工的知识化答案：D17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：A18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:安全卫生认证制度D:安全生产检查制度答案：D19.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:受主观影响大C:开发成本小D:操作简单答案：C21...
