广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:人事测评D:生理测量答案：B2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:类别量化D:二次量化答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:延长加工产品的周期C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:培训者指南D:学员手册答案：D7.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:分散D:完全脱产学习答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:4天D:6天答案：D9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B10.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:年D:月答案：D11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A13.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:老子C:荀子D:庄子答案：C15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38626专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38261答案：A16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:学历层次D:胜任特征答案：D17.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D18.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键分析法D:关键竞争法答案：C19.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:任职资格专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:空缺岗位D:工作描述答案：A20.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C21.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A22.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A23.关于组织结构的表述，不正...