2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:金领C:绿领D:白领答案：A5.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队规模C:团队成员满意度D:团队绩效答案：B6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:准度C:信度D:效度答案：C10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:小组面试D:情景面试答案：A13.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:基本薪酬D:绩效薪酬答案：C14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化答案：C15.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职门C:职系D:职等专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:四层次C:双层次D:单层次答案：B17.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：A19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动法规D:国务院劳动行政法规专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C22.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:无情境讨论C:指定主持人的讨论D:指定角色的讨论答案：C23.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:获取口头信息C:专题性调研D:技术性预测专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是...