2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：C2.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38718D:38838答案：A5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标记C:标准D:标度答案：D6.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:心理开发C:环境开发D:制度开发答案：D7.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:多数员工C:全体员工D:个别员工答案：B9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A11.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:薪酬管理D:招聘答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：B13.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：C16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：D18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:客体D:原则答案：D19.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D20.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是(...