2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:明确企业总体战略的发展方向D:确定人才招募来源和渠道答案：A2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:年度考评D:月度考评答案：D3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:工作条件C:企业文化D:角色模糊答案：D5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本运作型总部答案：D7.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:企业间流动C:行业间流动D:垂直流动答案：A9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：A10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:共同投资D:市场竞争答案：C11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:CRMD:BSC答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:2C:1D:4答案：C14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6C:24D:12答案：D16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:OHSAS18000答案：B17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C18.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:M=VXEC:E=VXTD:E=VXM答案：B19.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:外部指标专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果性衡量指标（如利润）D:内部指标答案：A20.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:理念层答案：D21.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:矩阵模式D:学院模式答案：C22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形...