社区专职文化管理方案为进一步配强社区文化队伍力量，提高社区文化中心使用效率和文化活动质量，根据《市区文化新闻出版局关于加强社区专职文化管理员选拔使用工作的意见》的精神，结合我街道实际情况，特制定本方案
一、基本条件本次选配工作，原则上要求管理员是居住在本社区，身体健康，高中学历以上（包括高中），年龄在45周岁以下（包括45周岁），特别优秀的可以放宽条件；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持党的基本路线，遵纪守法；热爱文化工作，有较强责任心，自愿为社区广大居民积极服务，并且有一定文化特长、有较强组织协调能力
二、基本职责社区专职文化管理员应在社区两委的领导下，协助社区文化主任开展工作，主要职能如下：1、负责社区文化中心的正常开放
按照《区社区文化中心管理使用办法》的要求，确保中心“五室一场一校一点”的正常免费开放
2、负责制定年度、月度文化活动计划并组织实施；负责对社区文化人才的联系服务以及社区文化队伍的建设、培训、排练、演出等工作
负责对文化信息的上报以及本社区文化档案的建设管理
3、负责完成区文化新闻出版局以及街道办事处安排的有关文化方面的工作任务（“文化超市”惠民活动、文物普查保护、非物质文化遗产传承保护、文化市场监管等）
4、负责完成社区安排的有关文化建设方面的工作
三、待遇专职文化管理员在服务期间享受如下补贴：1、街道给予400元／月／人的补贴
2、各社区根据实际情况给予不低于400元／月／人的补贴
第1页共2页3、街道从400元／月／人的补贴中设立平均200元／月／人的绩效奖励，按照绩效考核情况，每季度汇总后进行发放
4、补贴按季度发放
四、选拔办法各社区根据实际情况，制定选拔使用程序和考评管理制度规范，真正将能胜任此项工作的人员选拔到岗位上来，保证人员配备和队伍管理有序进行
5月底之前将配备的专职文化管理员名单上报街道科教文卫服务中心进行审核
五、管理使用1
