1/15高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2009]47号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。三、专业能力考核（一）考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。（三）考核时间：120分钟。（四）考核评分：专业能力考核满分为100分，60分为及格。四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。五、成绩核定1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。2/15企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。理论知识部分的选择题包括20道单项选择题和10道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。理论知识部分一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1、关于结构化面试，说法错误的是（）。（Ａ）面试成绩评定应按等级进行评分（Ｂ）问题编排的原则一般是先难后易，先繁后简（Ｃ）考官小组应与应考者进行面对面的言语交流（Ｄ）应在工作分析的基础上确定职位所要求的胜任特征，并确定各要素的相对权重。2、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。（Ａ）官僚式+市场式（Ｂ）发展式+市场式（Ｃ）家族式+市场式（Ｄ）官僚式+发展式3、在（）企业，绩效管理更注重行为评价指标，薪酬体系比较固定。（Ａ）创业型（Ｂ）整顿/衰退型（Ｃ）复苏型（Ｄ）收获/理性型4、背景调查中，在应聘者工作过的企业，（）对应聘者的评价最有价值。（Ａ）应聘者的直接上级（Ｂ）应聘者的同事（Ｃ）人力资源部的管理人员（Ｄ）应聘者的下级5、属于深层次胜任特征的是（）。（A）取得了注册会计师证书（B）能积极创新并鼓励他人创新（C）在政府、高校、企业都工作过（D）在房地产行业有5年从业经验6、随着培训文化的成熟，培训工作者的角色由（）转化。（Ａ）实施者向监督者（Ｂ）监督者向战略促进者（Ｃ）战略促进者向监督者（Ｄ）实施者向战略促进者3/157、与人力开发型相比，技术开发型竞争战略更强调（）。（Ａ）人力资源开发（Ｂ）成本最小化，产量最大化（Ｃ）积累无形资产（Ｄ）充分调动员工的主动性和创造性8、员工处于职业早期阶段时，组织适宜采取的管理措施为（）。（Ａ）实施工作轮换（Ｂ）增加报酬福利（Ｃ）帮助员工建立和发展职业锚（Ｄ）加大培训力度，安排富有挑战性的工作9、360度评估的特点不包括（）。（Ａ）全方位评估（Ｂ）评估的匿名性（Ｃ）促进员工发展（Ｄ）和薪酬紧密挂钩10、调查研究表明，（）是寻找工作最有力的工具。（Ａ）寻求中介（Ｂ）查阅招聘广告（Ｃ）发布求职信息（Ｄ）运用熟人关系网11、考评者如果带着某种成见，或凭着最初、最近印象来评定员工绩效，容易导致（）。（Ａ）...
