企业员工心理健康管理分析研究 人力资源管理专业VIP免费

企业员工心理健康管理摘要近几年来经济、科技飞速发展，知识经济勃兴，高技术企业猛增，人们生活和工作的节奏越来越快，压力加重，使企业员工的心理问题也越来越突出。国内外的实践表明，心理疾病是威胁个人生命健康的大敌，是破坏企业组织效率的大敌如果员工心理健康存在问题，就会导致员工工作积极性和工作热情的下降，工作绩效和工作满意度的降低，还会引起企业间人际关系的紧张，导致离职现象。企业管理层的心理问题更可能导致决策失误而引起严重的经济损失，特殊行业员工的心理问题甚至还可能给社会和环境造成灾难，从而给企业带来严重的形象损失和经济责任。本文就是针对中国企业员工心理健康问题进行分析，并对我国员工心理健康状况研究进行综述，并且找出了解决企业员工心理失衡的方法。使企业员工乐于工作，安心生活。关键字：企业员工心理问题心理健康目录1、绪论.............................................................4１.1、研究的背景和意义..........................................41.2、国内外关于企业员工的心理健康的研究现状.....................51.3、本论文的主要内容...........................................62、企业员工心理健康的概述...........................................72.1、心理健康的定义.............................................72.2、员工心理管理的重要性.......................................82.3、影响企业员工心理健康的基本因素.............................83、通过案例分析企业员工心理健康.....................................93.1、心理压力问题..............................................103.2、沟通和人际关系问题........................................103.3、心理危机问题..............................................103.4、职业倦怠问题..............................................113.5、员工的个人问题............................................113.6、该公司对于企业员工心理问题的解决方法......................114、如何解决员工心理失衡问题........................................124.1、培养和增强管理者的自身素质................................124.2、实现并维护好员工的心理健康................................144.3、构建和谐的企业文化，增强企业凝聚力........................164.4、建立员工的心理档案........................................164.5、对员工进行精神按摩........................................17结论...............................................................18参考资料...........................................................19致谢...............................................................201、绪论１.1、研究的背景和意义长久以来，人们常注重生理上和身体的疾病，而忽视了人们作为社会主体对社会的适应和感知。随着社会的发展和环境的不断变化，竞争和压力不断增加，个性张扬得不到释放，加之企业单位的改制，员工心理承受已到了极限，心理健康问题越来越突出。员工心理表现为紧张、压抑、没有信心、缺乏斗志、意志力薄弱等不良心理状态。由此产生的后果为工作效率下降，事故增加，企业成本增加。因此舒缓员工心理压力，实理心理舒畅，已成为现代企业人力资源管理系统的新内容。现代社会工作压力的变大，员工会出现精神萎靡，工作积极性不高，甚至更严重的会有轻生的行为，是因为工资低还是个人生活中的情感问题？现代企业基本都是注重物质方式来激励员工，但每个人的需求不尽相同，这是无法协调统一的，所以效果肯定不理想。对于很多员工来说，真正导致他们状态不好的原因是在工作上或者生活出现困惑没有人能来帮助他们解答，以至于越沉积越多，出现恶性循环。员工的心理不健康会直接造成企业的产品及售后服务等环节出现问题，从而影响企业发展。员工的心理是否健康是企业绩效的保障，所以，员工的心理保健是一种内在的激励手段，它不同于物质奖励，从情感方面来说是一种可以协调统一的需要。健...