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职场维权：公司调我做文秘不从遭辞退工资还扣一个月职场维权：公司调我做文秘不从遭辞退工资还扣一个月职场维权：公司调我做文秘不从遭辞退工资还被公司扣罚了一个月岗位调整，相信不少经历过的人都有类似的感触：拒绝，怕丢了工作;服从，又觉得新岗位不适合自己
即使真得离职走人，有些人也期望能领到被公司辞退的赔偿金，那么，拒绝调岗被辞退能否领到赔偿金
案例张媛是乌鲁木齐市一家旅行社的员工，今年2月，公司提出给张媛调岗，从原来的计调岗位换到文秘岗位
犹豫几天之后，张媛还是觉得文秘岗位待遇低又不适合自己，最终拒绝了公司的调岗要求
3月初，张媛收到公司的辞退通知书
被辞退后，张媛去公司结算工资，却被财务人员告知，离职人员不发离职前一个月的工资，即2月份工资扣发
公司的这种做法合理吗
张媛能领到2月的工资和辞退经济补偿赔偿金吗
专家看法法务专家卜冰：根据劳动法相关规定，不管是员工辞职还是被辞退，工资应该结算到员工离职当日
因此，公司拒绝发放张媛2月份工资的理由不成立
此外，案例中还涉及到一个问题，即劳动者拒绝调岗后被辞退是否能领到赔偿金
根据劳动合同法相关规定，若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除
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计算，不满六个月的，则支付半个月工资
若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的’经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
在本案例中，按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
