目录一、引言.....................................................................................................................................2二、基本概念释义.....................................................................................................................2（一）地方政府的界定......................................................................................................2（二）地方政府目标管理的内涵......................................................................................3（三）地方政府目标管理的特点......................................................................................3三、地方政府实施目标管理存在的问题.................................................................................4（一）目标内容不合理......................................................................................................4（二）相关部门对地方政府目标管理的监督不力..........................................................5（三）地方政府目标管理目标评估体系不完善..............................................................5（四）奖惩方式不完善，奖惩落实不到位......................................................................6四、地方政府实施目标管理存在问题的原因分析.................................................................6（一）目标设置不科学......................................................................................................6（二）目标执行过程管控薄弱..........................................................................................7（三）目标考核评估的困难性..........................................................................................7（四）目标管理考评结果运用不合理..............................................................................8五、提升地方政府目标管理水平的对策.................................................................................8（一）建立科学合理的目标..............................................................................................8（二）建立目标管理过程的沟通反馈制度......................................................................9（三）构建对地方政府目标管理的监督制约机制..........................................................9（四）建立完善的目标评估体系....................................................................................10（五）构建对目标管理结果的奖惩机制........................................................................11六、结论...................................................................................................................................11参考文献...................................................................................................................................12摘要在公共管理范围内，地方政府发展的根本目的是为了招募人才，服务群众，实施目标管理是最大限度发挥地方政府工作效率的基础。在服务型地方政府建设过程中，必须始终坚持目标管理这一基本理念，充分发挥地方政府在社会中的引导作用。在实施地方政府目标管理的过程中，一些不成熟的现象逐渐显现，包括行政效率低、竞争意识弱、监督不严等不良现象。基于此现象，地方政府从战略层面提出了加快建立针对性较强的地方政府目标管理制度，建立个人发展目标，使个人更加积极的投身社会建设中去。因此，以目标管理为手段，实施既定目标，执行监督目标，打造目标性更强的地方政府是当代地方政府行政改革和增强民主服务的关键所在，也是提升政府绩效的必由之路，也是我国建设地方政...
