目录一、绪论..................................................3（一）选题背景.........................................3（二）研究意义.........................................3二、基层公务员行政动力提升面临的困境......................3（一）内在需求得不到适时满足制约本原动力...............4（二）主体认知和行动的分化制约核心动力.................5（三）人际关系的阻滞或冷漠制约精神动力.................5三、基层公务员行政动力不足的负面影响......................6（一）制约政府行政效率.................................6（二）阻碍国家治理能力现代化...........................7（三）影响社会经济和文化的健康发展.....................7四、提升我国基层公务员行政动力的对策......................8（一）强化基层公务员的价值管理.........................8（二）加强对基层公务员的监督作用.......................8（三）建立合理的基层公务员考核激励制度.................9五、结论.................................................10参考文献.................................................11城市社区互助养老存在的问题及对策研究——以红岭社区为例【内容摘要】目前我国公务员队伍中基层公务员群体不仅数量多，而且工作任务繁重。基层公务员作为管家国家社会事务的具体执行人，推动着国家各项公共政策的落实，在国家社会主义事业建设进程中发挥着举足轻重的作用。本文以基层公务员群体为研究对象，探究基层公务员行政动力的产生与发展，在深入分析基层公务员行政动力的结构、影响因素及作用结果的基础上，揭示其在行政动力提升中所面临的困境问题，找出改善的对策建议。【关键词】公务员；行政动力；提升一、绪论（一）选题背景保障基层公务员的行政动力，是促进我国基层政府体制日趋成熟的关键。本文章对基层公务员的行政动力进行了深入研究，不仅有助于加深对基层公务员工作意愿的了解，也有利于我们从内心深层次的角度帮助他们缓解压力，从“根”上解决他们行政动力不足的问题，通过采取有效的激励方式进一步激发行政动力，以期在此研究中得出基层公务员行政动力问题的理论启示和经验借鉴，为继续加强基层公务员队伍建设提供理论支持。（二）研究意义有助于开拓我国基层公务员行政动力问题研究的新角度对基层公务员行政动力问题进行研究，有助于行政动力相关成果的丰富和发展。目前从我国的研究现状来看，有关基层公务员行政动力问题的研究成果较少。针对这种情况，本文选取基层公务员的行政动力作为研究主题，有助于进一步拓展我国对基层公务员行政动力方面的研究角度。二、基层公务员行政动力提升面临的困境不可否认的是，随着行政体制的改革、政府职能的转变，人们的价值观念差距越来越大，受经济利益的渗透和传统文化的影响，目前我国基层公务员行政动力提升所面临的困境主要有：（一）内在需求得不到适时满足制约本原动力内在需求作为基层公务员行政动力的本原动力，是基础动力。只有基层公务员的内在需求得到适时满足，才会根植于价值理念和利益取向做出判断和选择，再通过行动意愿的积聚，凭借自身才能的发挥，进而展开行动。内在需求得不到适时满足的一个主要表现就是执行意愿的下降。基层公务员的工作意愿反映了行政效率的快慢。一些基层公务员循规蹈矩，过于死板，尚不具备创新意识和能力，从而导致其无法应对复杂的局势，完成相应的工作任务并解决可能面临的困境。部分基层公务员过于计较个人得失，遇到有风险有难度的工作不敢担当，减少被问责的风险。在做出行为选择时，力求明哲保身，将经济利益排在首位。业务能力不强，工作技能与岗位要求不相适应，有时难以胜任本职工作，加之学习新知识的兴趣和能力相对薄弱，造成知识匮乏，在治理理念和治理能力上与经济社会发展形势脱节，应对并解决新问题的能力欠佳。部分基层公务员由于尚不具备较强的工作技能和能力，不能实现完成本职工作要求与积极创新开拓的相互协调，因循守旧。在出现新情况新问题时，只是单纯狭隘的依照他人的相关经验和措施来寻求解决问题的...
