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简易版劳动协议简易版劳动协议根据《中华人民共和国劳动协议法》及实行条例等规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限本协议于年月日生效，于年月日终止。其中：试用期为月（日、天）。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位从事工作。甲方根据工作需要，经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整。调整后的工作岗位及所从事的工作为。三、劳动工时1、甲方实行国家规定的原则工时制工时制度。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动酬劳甲方每月日发放工资。1、甲方实行全日制计时工资的，工资原则为每月（日）元。试用期每月（日）工资原则为元；2、甲方实行计件工资制的，双方约定的定额（单价）原则为每无元。工资原则不得低于当年当地最低工资原则。五、社会保险和福利待遇1、甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参与社会保险，费用缴纳比例参照有关规定。2、乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关规定执行。3、其他约定：六、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据工作需要，为乙方进行岗前安全生产教育，并为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用品，依法制定工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。2、乙方应严格遵守甲方的工作规范和劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。七、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。2、乙方违反《劳动协议法》规定的，甲方可依法解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商同意，可以依法变更、续订、解除本协议。解除协议经济赔偿根据《劳动协议法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。2、劳动协议期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除劳动协议证明书。九、违反劳动协议的责任甲乙双方违反《劳动协议法》规定的，应依法承担对应法律责任。十、当事人双方约定的其他内容：乙方未按照工作规范和劳动安全卫生制度，进行违章作业，导致的安全事故由乙方和甲方共同承担，甲方承担50%，乙方承担50%。十一、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。十二、其他本协议未尽事宜或协议条款与现行劳动保障法律法规及现行劳动保障政策规定相悖的，按现行法律法规及政策规定执行。本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：授权委托人（签字）：身份证号码：签订日期：年月日签字日期：年月日