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劳动合同甲方：莫妮卡酒吧乙方：___________________身份证号码：_______________________电话：________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本协议。第1条：协议期限1）甲方聘任____________为俱乐部____________一职，协议有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三个月为试用期）；2）乙方在入职后必须通过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1）甲方根据企业工作需要及市场变化，确定乙方在协议期内的工作职责。2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、体现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和到达规定的质量原则。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部同意的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动酬劳按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入人民币基本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可对应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1）乙方必须遵守国家的法律法规。2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重予以必要的处分。3）乙方如毁损或遗失企业财物的，依市场价格予以赔偿。4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文献资料和其他机要信息。在协议期内以及终止或解除劳动协议后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第7条：劳动协议的终止和解除7.1符合下列状况之一的，甲方可以解除本协议（无需提前告知乙方），并无需支付任何经济赔偿；1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不合法好处的。2）甲方因生产经营状况发生变化而多出的员工或甲方企业宣布解散。3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有如下状况之一的。A）常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改善的。B）无合法理由连旷工3个工作日的或一年内合计旷工时间到达5个工作日。C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。D）常常消极怠工，未完毕工作任务的。E）无合法理由不服从工作分派、调动的。F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。G）违反企业规章制度的。7.2符合下列状况之一的，甲方不得解除本协议：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。7.3有下列状况之一的，乙方可以随时解除本协议：1）甲方不按照本协议规定向乙方支付劳动酬劳。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除协议必须提前15天书面告知对方，并经甲方同意同意时间为准，方可办理解除协议手续。第8条：争议处理1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2）乙方提前解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本协议正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。第10条：双方需要约定的其他事项1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此导致的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2）甲方配置给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；3）附件作为本协议的一部分与本协议具有同样的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签订：年月日年月日