劳动协议甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、公平、公正、协商一致、诚实信用的基础上，同意签订本劳动协议。一、劳动协议期限采用有固定期限协议，自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事工作，乙方应按照甲方的合法规定，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则。三、劳动保护和劳动条件1.甲方安排乙方执行国家法律规定的八小时工时制。2.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。3.甲方因工作需要延长工作时间和重大节日期间必须安排乙方加班工作的，应与工会和乙方协商后方可安排加班工作，并按规定支付加班工资。4.甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方必须执行国家有关女职工特殊保护规定。四、劳动酬劳甲乙双方约定实行岗位工资分派形式，甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月基本工资元，奖金按企业鼓励制度予以发放。五、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家有关社会保险方面的规定，参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费。2.协议履行期间，乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方必须按照有关法律、法规、规章执行。3.甲方积极发明条件，改善集体福利，不停提高乙方的福利待遇。六、规章制度1.甲方制定的各项规章制度应符合国家法律法规和政策，经民主程序向乙方公告，乙方已知情并接受教育，乙方必须遵照执行。2.甲方根据本单位依法制定的规章制度予以乙方奖励和惩处。七、劳动协议变更、解除、终止1.劳动协议的变更甲乙双方协商一致，根据工作任务的需要，客观状况的变化，可以变更本协议约定的内容。变更劳动协议应采用书面的形式，作为劳动协议的附件，由甲乙双方各执一份。2.劳动协议的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动协议，甲方提出解除劳动协议的应给乙方经济赔偿金。乙方积极提出解除劳动协议或辞职的，甲方不付给乙方经济赔偿金，经济赔偿金措施按有关劳动法律、法规、规章执行。3.劳动协议的终止甲方根据《中华人民共和国劳动协议法》第四十四条规定的状况之一的，劳动协议终止。八、双方需要约定的其他他事项1.乙方应忠实履行企业章程和《企业法》的有关义务，遵守企业章程和经股东会通过的规章，维护企业利益，不得运用其职务和地位为自己谋取利益，侵占企业财产。2.乙方不得私自以企业的名义签订协议或进行交易，不得泄露企业秘密。九、违约责任本协议依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。十、甲乙双方因履行本协议发生的劳动争议，可以协商处理，不乐意协商或协商不成的，可以在发生劳动争议之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效，本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（签名）年月日年月日
