劳动协议到期终止，用人单位怎样支付经济赔偿金？【实务问题】某企业征询：我企业有一员工入职，10月14日，劳动协议到期，我单位不愿续签劳动协议，与否需支付经济赔偿金？【义贤律师解析】此情形属于劳动协议终止。根据《劳动协议法》第46条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定（劳动协议期满）终止固定期限劳动协议的；”及第九十七条的规定：“本法施行之日存续的劳动协议在本法施行后解除或者终止，根据本法第四十六条规定应当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的，按照当时有关规定执行。”按照上述法律规定，用人单位在劳动协议到期后不再续签劳动协议的，则需要支付经济赔偿金，不过经济赔偿金的计算年限应自开始计算。本案中，劳动协议到期终止时，用人单位决定不再续订，则应支付经济赔偿金，且期限自开始计算。【无忧劳动法提醒您企业操作指南】企业平时应规范管理协议，综合考虑法律规定，选择最优化处理方案。例如：对于某些工龄较长的员工，企业可以待劳动协议到期后，选择不再续签劳动协议，终止关系，这样可以节省成本，不过也需要注意与否属于应当签订无固定期限劳动协议的情形。
