__________有限企业（如下简称甲方）经考核，决定录取__________（如下简称乙方）为正式职工，经双方协商，签订协议如下：1、双方协议期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，可以随时解除劳动协议。乙方也可以随时解除本协议。劳动协议期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动协议，续订期以续订协议为准。甲方根据企业工作经营状况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作合适调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和规定，按质、按量、准时地完毕任务。2、乙方工资及福利待遇：基本工资根据职位和岗位等级原则支付，每年依工作体现调整。所有津贴均已包括在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例规定，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据企业的经营效益给乙方发放合适的奖金。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本协议条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作体现实行奖励和惩罚。甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作体现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务纯熟程度、劳动效率、工作绩效等逐渐提高乙方的劳动酬劳。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和规定，不得擅离职守。完毕甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文献的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作规定而加班和出差。5、有下列状况之一，甲方可与乙方解除协议1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的。5）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的；6、有下列状况之一，甲方不得解除协议：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终止确认部分或所有丧失劳动能力的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列状况之一，乙方可与甲方解除协议：经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的原则，严重危害乙方身体健康的；甲方不按协议规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；甲方不履行协议或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊状况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘任协议条件外，甲乙任何一方在解除聘任协议步，须提前一种月告知对方，任何一方违反聘任协议，给对方导致经济损失的应根据其后果和责任大小，予以对应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘任协议步，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当根据国家有关规定予以经济赔偿。10、乙方因违反纪律而被解雇或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不予以任何经济赔偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘任协议自行解除，不再另行告知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家眷抚恤金。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据状况承担对应的责任。15、协议期满一种月，双方如无异议且书面告知对方的，则协议自动延期生效一年。16、当执行本协议发生争议时，由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本协议自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本协议壹式贰份，甲乙双方各存壹份。_________有限企...
