1Z304020劳动协议及劳动关系制度1.劳动协议的签订■劳动协议◇用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的协议■劳动关系◇指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系■劳动协议签订的原则◇合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用■尤其规定◇用人单位不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物◇不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件■劳动协议的期限◇是劳动协议的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间◇始于劳动协议的生效之日，终于劳动协议的终止之时◇是劳动协议存在的前提条件■劳动协议的种类◇固定期限劳动协议◇无固定期限劳动协议◇以完毕一定工作任务为期限的劳动协议2.劳动协议的种类2.1固定期限劳动协议■内涵◇指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议◇当事人在协议中明确规定了协议效力的起始和终止时间■特殊规定◇超过两次签订固定期限的劳动协议，在劳动者没有《劳动协议法》规定的特定情形下，且劳动者本人又没有提出签订固定期限劳动协议的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动协议2.2无固定期限劳动协议■内涵◇用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议◇并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，均可解除■可以签订无固定期限劳动协议的情形◇劳动者在该用人单位持续工作满的◇用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满且距法定退休年龄局限性的◇持续签订2次固定期限劳动协议，且劳动者没有特殊状况的■特殊状况◇用人单位自用工之日满1年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议【案例阐明】P137■只要职工在本单位工作满，且没有提出说规定签订固定期限协议的，就必须签无固定期限协议，无论单位与否乐意，否则就是违约。2.3以完毕一定工作任务为期限的劳动协议■用人单位与劳动者约定，以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议3劳动协议的基本条款■必备条款◇用人单位的状况◇劳动者的状况◇劳动协议期限◇工作内容和工作地点◇工作时间和休息休假◇劳动酬劳◇社会保险◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护◇其他事项■可备条款（四项）◇试用期◇培训◇保守秘密◇补充保险和福利待遇【真题】◆下列劳动协议条款，属于必备条款的是（）A.补充保险B.劳动条件C.福利待遇D.试用期[答疑编号]『对的答案』B『答案解析』记准四类重要的可备条款，其他的均为必备条款。本题可采用排除法。参见教材P138。4签订劳动协议应注意的事项4.1建立劳动关系即应签订劳动协议■一般规定◇用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（无论签订协议是之前、同步还是之后）◇未同步签订劳动协议的，应自用工之日起1个月内签订■未签订劳动协议，劳动酬劳不明确的◇新招用的劳动者，酬劳按企业的或者同行业的集体协议规定的原则执行◇没有集体协议的，用人单位应对劳动者实行同工同酬■劳动协议的形式■可签订口头协议的情形◇非全日制用工，以小时计酬为主◇在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超为24小时■书面协议■其他劳动关系4.2劳动酬劳（劳动协议对酬劳和劳动条件原则约定不明确的，引起争议的处理）■用人单位与劳动者协商■协商不成的，合用集体协议■没有集体协议或者集体协议未规定劳动酬劳的，实行同工同酬■没有集体协议或者集体协议未规定劳动条件原则的，合用国家有关规定（处理次序：协商－集体协议－同工同酬－国家规定）4.3试用期■试用期的一般规定◇劳动协议期限3个月－1年的，试用期不得超过1个月◇劳动协议期限1年－3年的，试用期不得超过2个月◇3年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不超过6个月◇同一用工单位与同一劳动者只能约定1次试用期◇以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满3个月的，不得约定试用期◇试用期包括在劳动协议期限内◇劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议的期限■试用期的工资待遇（三不低于）◇试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低...
