劳动协议十五篇劳动协议十五篇现今诸多公民的维权意识在不停增强，协议的用途越来越广泛，正常状况下，签订协议必须通过规定的方式。那么一份详细的协议要怎么写呢？下面是小编精心整顿的劳动协议十五篇，欢迎大家分享。劳动协议十五篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动协议，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动协议。经双方充足协商，就解除劳动协议的有关事项到达如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动协议，双方的劳动权利义务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、赔偿金、赔偿金、加班费其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。三、乙方承诺不再规定甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的赔偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理竣工作交接、物品偿还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。五、劳动协议解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动协议证明。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日劳动协议十五篇2甲方(用人单位)名称法定代表人、重要负责人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街(乡)号实际经营地省市区（县）街(乡)号联络方式及电话乙方(劳动者)姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地省市区（县）街(乡)号实际居住地省市区（县）街(乡)号联络方式及电话根据《劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。一、劳动协议期限第一条本协议期限经双方协商一致，采用下列第种形式：（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限。自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。（三）以完毕一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完毕时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和规定。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：（一）原则工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。（三）不定期工作制。甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。实行综合计算工时或者不定期工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门同意后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方实行工资制（计时工资、计件工资或按照甲方依法制定的工资分派制度）;乙方在试用期期间的工资原则为元/月；试用期满后，月工资原则不低于元。第九条甲方于...
