解除或终止劳动协议（关系）证明书我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，兹根据《劳动法》及《劳动协议法》等有关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。一、符合《劳动协议法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动协议（关系）；二、符合《劳动协议法》第三十八条款规定，解除劳动协议（关系）；三、符合《劳动协议法》第三十九条款规定，解除劳动协议（关系）；四、符合《劳动协议法》第四十条款规定，解除劳动协议（关系）；五、符合《劳动协议法》第四十一条款规定，解除劳动协议（关系）；六、符合《劳动协议法》第四十四条款规定，终止劳动协议（关系）；七、因其他原因解除或终止劳动协议（关系）：解除或（终止）劳动协议日期:年月日甲方单位(章):劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动协议法》有关法律条款。附：《劳动协议法》条款规定：第三十六条经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除。第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动协议：(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动协议无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：(一)在试用期间被证明不符合录取条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的；(四)劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动协议无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。第四十一条有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，可以淘汰人员：(一)根据企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；(四)其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动协议即行终止:(一)劳动协议期限届满的；(二)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；(四)用人单位被依法宣布破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、解雇、开除等)。
