临时工劳动协议甲方(使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，签订本劳动协议。一、使用岗位及期限。甲方聘任乙方在岗位工作。有效期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完毕任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为元。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动协议变更、终止、解除的条件。（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在有效期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无合法理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间持续超过三天的；3、严重失职、失职或违法乱纪，对甲方利益导致重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生变化，致使原协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得根据本条第（四）款的规定解除或终止劳动协议：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动协议自行解除。（七）乙方提出解除劳动协议的，应当提前三十日以书面形式告知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用协议：1、在有效期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。七、违反劳动协议的责任。甲乙双方违反协议规定，均应承担对应的违约责任。违约内容在第八条中约定。导致对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本协议依法签订后，双方必须严格履行。十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能到达协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日
