九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定如下内容：十、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动协议发生争议，应协商处理，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本协议条款与法律法规相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按有关规定执行。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签名或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期：年月日劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（重要负责人）或委托代理人：注册地址经营地址：联络电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：临海市人事劳动社会保障局监制劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限（选择下列一项）□本协议为固定期限劳动协议。协议期从年月日起至年月日止；其中试用期从年月日起至年月日止。□本协议为无固定期限劳动协议。协议期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。□本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。本协议于年月日生效，于工作完毕时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。2、乙方的工作地点为：。3、乙方工作应到达原则。三、工作时间和休息休假1、甲方实行原则工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方根据生产（工作）特点，经劳动保障行政部门同意，可以实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。3、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假，女职工孕期、产期、哺乳期待遇，病假、事假均按有关法律法规以及甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动酬劳1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。2、乙方在试用期期间的月工资为元。3、甲方因工作任务局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。4、甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保险及福利1、甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4、甲方为乙方提供如下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。对工作过程中也许产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配置必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动协议的变更、解除、终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动协议按照《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律法规规定执行。2、甲方在解除或者终止本协议步，为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。
